최근 걸프 지역의 노동법 변화 걸프 정부들은 팬데믹 이전에도 수많은 노동 개혁 약속을 했으며, 일부 국가에서는 이주자들이 고용주를 변경하기 위해 이의 없음 증명서(NOC)를 취득하거나 국가를 떠나기 위해 출국 허가를 받는 요건을 상당히 완화했습니다(Naidu et al., 2016 ; State of Qatar, 2015 ). 최근 카타르는 국제적 압력에 대응하여 카팔라 시스템을 개정하여 근로자가 단일 고용주에 의존하는 것을 줄이고 이주자들이 직장을 바꾸고 후원을 다른 고용주로 이전할 수 있도록 허용했습니다(Hubbard & Donovan, 2020 ). 예를 들어, 2017년 법률 제17호는 근로자와 고용주 간의 노동 분쟁을 해결하는 데 도움이 되는 위원회를 설립했습니다. 2020년 법률 제18호에 따라 새로운 최저 월급은 275달러이며 근로자는 기본 급여 외에도 적절한 식비 및 주거 수당을 받아야 합니다(Alsahi, 2020 ). 카타르의 최근 연구에 따르면 대부분 시민(58%)이 최저임금을 이 수준으로 유지하는 것을 선호하는 반면 34%는 임금 인상을 원하는 것으로 나타났습니다(Ewers et al., 2023 ). 이 임금 수준은 객관적으로 낮지만 걸프 지역에서는 처음이며 시민들 사이에서 광범위한 지지를 받고 있는 것으로 보입니다. 카타르는 카팔라 시스템을 종료한다고 발표했지만 이는 NOC와 출국 허가를 없애는 것을 의미하지만 후원을 전면적으로 해체하는 것은 아닌 것으로 보입니다(Conn, 2019 ). 시행 메커니즘이 부족하고 이주민들은 개혁이 시행된 후에도 계속해서 학대와 착취에 직면하고 있다는 비판이 여전히 있습니다(HRW, 2020b ; Lovett, 2019 ). 강남달토 강남레깅스룸 그린먹튀 그린먹튀 그린먹튀 호치민불건마 무료스포츠중계 라이온티비 축구중계 솔랭배팅 롤토토 iswix 미국결혼비자 무료웹툰 모음 흥신소 먹튀검증 먹튀검증사이트 탑플레이어 머니상 구글상위노출 카지노솔루션 구글 백링크