본 연구에서는 인적자본이론에 비추어 적절한 지식과 전문성을 갖춘 인적자본이 조직 내 혁신을 가져오는 데 도움이 될 수 있다고 예측한다. 따라서 앞서 언급한 문헌을 바탕으로 다음과 같은 가설을 세울 수 있다.

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인적 자본은 급진적인 혁신에 중요한 영향을 미칩니다.

인적 자본과 점진적인 혁신

점진적 혁신은 기존 제품과 서비스의 가치를 더욱 높이는 것을 의미합니다. 새로운 지식을 생산하고 새로운 기술을 습득하기 위해 인적 자원을 활용하는 것은 회사 차원의 창출에 기여합니다 [ 12 ]. 이 정보는 연구개발(R&D)이나 직원의 재능과 능력을 통해 얻을 수 있습니다[ 64 ]. 인적 자본과 점진적 혁신 사이의 관계를 조사하는 대부분의 연구는 국가 수준에서 수행되었거나[ 11 ] 인적 자본이 기존 모델에 상당한 영향을 미치고 회사에 더 유용하게 만드는 것을 보여주는 제어 변수로 기업에서 수행되었습니다(점증적 혁신 참조). 혁신 프로세스) [ 18 ]. 마찬가지로, Schneider [ 76 ] 에 따르면 인적 자본과 점진적인 혁신이 어떻게 상호 작용하는지 이해하려면 회사 수준의 관점이 필요합니다. 충분한 교육을 받은 직원은 현실 세계의 경험에서 더욱 놀라운 영감을 얻을 수 있습니다. 저개발 국가에서는 훈련(인적 자본)과 더 나은 변화를 위한 창의성(점진적 혁신)이 서로 얽혀 있다는 사실이 밝혀졌지만 Robinson과 Mulvaney[ 73 ]는 두 변수 사이의 그러한 연관성을 발견하지 못했습니다. 일부 연구자들은 보다 발전되고 점진적인 혁신과 관련된 인적 자본을 측정할 수 있는 수단을 찾고 있습니다[ 4 ]. 따라서 본 연구에서는 앞서 언급한 연구들과 인적자본 이론의 이론적 개념을 바탕으로 인적자본이 기업의 기존 제품과 서비스에 가치를 더해 점진적인 혁신을 이끌어 내는 데 결정적인 역할을 할 수 있다고 예측한다. 따라서 다음과 같은 가설이 성립될 수 있다.

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